Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet à tout actif de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Son but est d'identifier les points forts et les axes d'amélioration. Il permet encore de définir un projet professionnel réaliste et de mobiliser les moyens nécessaires pour sa réalisation.

Le bilan de compétences est accessible à l'ensemble des profils professionnels :

• les salariés du privé ;
• les agents publics ;
• les demandeurs d'emploi ;
• les intérimaires ;
• les indépendants.

Le bilan de compétences peut être réalisé à tout moment de la vie professionnelle et sert de levier pour se reconvertir vers un nouveau métier, mais il peut également servir d'appui pour évoluer vers de nouvelles fonctions au sein d'une entreprise ou d'un service.

Les différentes étapes d'un bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes. Dans un premier temps, une rencontre avec un consultant permet de définir des objectifs. Puis, une phase d'investigation permet de mettre en avant les aptitudes de l'individu ainsi que ses compétences et ses motivations. Une synthèse est ensuite réalisée. Elle inclut l'élaboration d'un projet professionnel et le déploiement d'un plan d'action.

Le bilan de compétences peut être financé par différents organismes. Ainsi, il est possible de recourir à votre Compte Personnel de Formation (CPF) . Via le CPF, tous les actifs ont droit à un crédit d'euros mobilisable pour financer un bilan de compétences. Dans le cadre d'une évolution professionnelle ou d'une reconversion au sein d'une entreprise, l'employeur peut financer ce bilan. Enfin, certaines régions proposent des aides financières.

Pourquoi vouloir se reconvertir lorsqu'on est enseignant ?

Les enseignants, comme tous les professionnels, peuvent être amenés à un moment donné de leur carrière à envisager une reconversion. Les raisons qui les poussent à faire ce choix sont multiples :

1. Un poste sujet au stress, qui provoque un épuisement professionnel, une perte de motivation ;
2. Un manque de perspectives d'évolution au sein de l'Éducation nationale ;
3. Un besoin de changement de cadre professionnel avec l'exploration de nouveaux domaines d'activités ;

Il peut encore s'agir d'un souhait de reconversion professionnelle orienté vers l'entrepreneuriat. Un enseignant peut tout à fait mettre à profit ses compétences acquises au sein de l'Éducation nationale dans le but de devenir consultant indépendant. Il peut également choisir un tout autre domaine d'exercice en lien avec une passion personnelle.

Des pistes de reconversion pour un enseignant

Les enseignants disposent d'un large éventail de compétences et d'aptitudes qui peuvent être valorisées dans divers domaines. Voici quelques exemples de professions vers lesquelles un enseignant peut se reconvertir. Il ne s'agit que d'une liste regroupant des propositions.

Il existe de nombreux métiers dans le domaine de l'enseignement :

Consulat pédagogique : accompagner les professionnels de la formation dans la conception de projets pédagogiques.

Coach pédagogique : soutenir les professionnels de l'enseignement dans l'accomplissement de leurs tâches quotidiennes.

Créateur de contenus pédagogiques : créer des supports et des ressources pédagogiques pour des publics cibles.

Formateur : concevoir et animer des formations pour un public adulte.

Conseiller en orientation scolaire/professionnelle : accompagner les élèves et les étudiants dans leurs choix d'orientation.

Il est encore possible de se réorienter vers des postes de consultant ou dans les ressources humaines. Le bilan de compétences va permettre aux enseignants de puiser au sein de leurs ressources personnelles pour trouver leurs aspirations et les exploiter afin de transformer leur vie professionnelle.

Le bilan de compétences est un outil intéressant pour tous ceux qui souhaitent prendre du recul sur leur carrière et explorer de nouvelles voies. Il permet d'apprendre à mieux se connaître, de définir un projet professionnel réaliste et de mettre en place un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs. Il s'agit donc d'un élément essentiel pour les enseignants qui désirent redonner un sens à leur quotidien professionnel.