Qu'est-ce que le C2P précisément ?

Comme son nom l'indique, le compte professionnel de prévention ou C2P va lister les travaux pénibles effectués par le travailleur. On les connaît dans le domaine du BTP mais ce n'est pas le seul domaine concerné. Des tâches répétitives, des positions douloureuses…, des charges lourdes ou encore un travail de nuit répété ou réalisé dans des conditions extrêmes, tout cela peut être pris en compte. Ces activités pénibles donnent alors droit à des points attribués en fonction de l'importance des risques encourus.

Pour simplifier, les travailleurs étant confrontés à des risques « liés à un environnement physique agressif » - bruit, milieu hyperbare, températures extrêmes - ou « liés à certains rythmes de travail » - nuit, équipes successives alternantes, travail répétitif - pourront obtenir des points.

Ces facteurs de pénibilité sont évalués selon l'intensité, la répétitivité, les charges portées… Ainsi, travailler 120 nuits par an ou à une température inférieure à 5° durant plus de 900 heures par an ouvre des droits.

Qui peut profiter des points du C2P et pour quoi faire ?

De nombreux travailleurs peuvent bénéficier de ce dispositif : salariés affiliés au régime général ou à la MSA. À noter : fonctionnaires et artisans sont écartés du C2P.

L'obtention des points va dépendre du nombre de facteurs pénibles rencontrés lors du travail. Un trimestre d'exposition à un seul facteur donne droit à un point. Une exposition à au moins deux facteurs simultanément durant un trimestre permet d'obtenir deux points.

Ces points accumulés au fil de la carrière - depuis 2015 - permettent d'obtenir des avantages. Un point donne droit à un crédit de 375 euros ou 25 heures de formation et peut permettre de suivre une formation professionnelle pour trouver un nouvel emploi moins pénible ou passer une VAE via un centre comme Excellence VAE. Le compte de prévention peut aussi être utilisé pour poursuive son travail mais à temps partiel en conservant son salaire - 10 points permettent de travailler à mi-temps durant un trimestre - ou encore partir en retraite anticipée dès l'âge de 60 ans - chaque tranche de 10 points correspond alors à un trimestre.

Chaque travailleur peut consulter son compte en ligne : www.preventionpenibilite.fr. Pour réaliser une demande, différents formulaires CERFA - 1551*01, 15512*01, 15519*02 - sont disponibles. Sachez enfin que le C2P peut être cumulé avec le CPF.