Phase préliminaire : définir vos besoins

Au cœur d'un parcours professionnel, le bilan de compétences s'inscrit comme « capital santé » qui va vous accompagner dans votre changement. Il est le point de réflexion qui vous permettra de réussir et intervient lorsque votre position stagne vis-à-vis de votre entreprise. Pour ainsi dire, cet accompagnement vous redonnera confiance en vos capacités et mettra en valeur votre expertise. Mais pour pouvoir y prétendre, il faut attendre d'avoir exercé durant 5 ans au sein de l'entreprise.

Le bilan est réalisé dans un endroit clos entre vous, qui êtes le bénéficiaire, et le consultant. La première étape du procédé consiste à définir vos besoins. Cette phase va vous permettre de confirmer votre engagement dans votre démarche. Le consultant va également vous informer sur les conditions du déroulement du bilan ainsi que les techniques et méthodes de mise en œuvre. Vous déciderez ainsi de vous engager en toute connaissance de cause.

Phase d'investigation : l'analyse de vos motivations

Cette phase de l'accompagnement a pour principal objectif d'analyser vos motivations et vos intérêts tant professionnels que personnels. Durant cette étape, le consultant va vous aider à identifier vos compétences ainsi que vos aptitudes professionnelles. Par la suite, il va vous permettre de déterminer vos axes possibles d'évolution de carrière. Certes, le BC est utile si vous souhaitez gravir des échelons et obtenir une augmentation. Mais il est aussi impératif de comprendre que votre objectif doit rester dans le seuil de la politique de votre entreprise. Par ailleurs, la phase d'investigation peut comporter des actions collectives. Et dans ce cas, l'accompagnement ne doit nullement porter atteinte à la vie privée des bénéficiaires présents.

Phase de synthèse : la mise en place d'un projet réaliste

Cette étape va vous permettre, en tant que bénéficiaire, de prendre conscience et de récapituler en détail les résultats de la phase d'investigation. La synthèse se prépare au cours d'un entretien que vous allez passer avec le consultant. Tous les facteurs qui pourront favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel seront mis en exergue. Dans la mesure où votre ambition est réalisable, la phase de conclusion va aboutir sur les différents procédés de mise en œuvre. Par la suite, un document de synthèse sera rédigé et sera établi sous la responsabilité de l'entreprise.