Comment convaincre son employeur de financer sa VAE?
Comment convaincre son employeur de financer sa VAE?
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Se lancer dans une formation ou une Validation des Acquis de l'Expérience en étant salarié est tout à fait envisageable. Cependant, cela nécessite de prendre plusieurs éléments en considération. En plus du financement, il est essentiel de réfléchir au temps nécessaire pour la formation et à l'intérêt que votre employeur pourrait y porter. En effet, celui-ci a le droit de refuser ou encore de reporter votre demande pour des raisons liées aux besoins opérationnels ainsi qu'aux effectifs. Toutefois, chaque salarié, qu'il soit en CDI ou en CDD, bénéficie d'un accès à la formation professionnelle. Afin d'éviter un refus et même obtenir le soutien financier de votre entreprise, voici quelques conseils utiles si vous souhaitez vous engager dans une VAE !
Préparez votre demande minutieusement !
Pour préparer votre demande de financement de VAE par votre employeur, il est judicieux de fournir à ce dernier des informations détaillées et précises sur la certification que vous souhaitez suivre. Pour ce faire, présentez-lui le contenu du programme, les compétences acquises, la durée possible de votre validation des acquis et si elle se déroulera pendant vos heures de travail. Abordez également le coût de la formation et les options de financement disponibles.
Faites votre demande de financement de VAE au bon moment !
La demande de financement pour une Validation des Acquis de l'Expérience doit être faite au bon moment afin d'optimiser vos chances d'acceptation. Les moments opportuns pour aborder cette question sont notamment lors de l'entretien annuel d'évaluation et de l'entretien professionnel. En effet, ces rendez-vous offrent non seulement de discuter des objectifs à venir, mais aussi d'envisager la possibilité d'une formation pour répondre aux besoins organisationnels.
Il est donc crucial de soumettre sa demande en amont afin qu'elle puisse être intégrée dans la planification financière annuelle de l'entreprise. Ce faisant, on démontre que cette démarche s'inscrit dans une perspective d'amélioration continue et contribuera à atteindre les objectifs fixés.
En ce sens, choisir le bon moment pour demander un financement VAE revêt une importance capitale tant sur le plan financier que stratégique. En effet, cela permettra non seulement à votre requête d'être bien accueillie et soutenue par l'employeur, mais également facilitera la mise en œuvre du projet VAE dans les meilleures conditions possibles.
Démontrez à votre supérieur ou votre direction la plus-value de votre VAE pour la structure !
La VAE est un levier essentiel pour toute entreprise, car elle donne l'opportunité de valoriser les compétences internes et d'optimiser la performance globale. En offrant aux collaborateurs la chance de faire reconnaître leur expérience professionnelle par une certification officielle, la VAE favorise le développement des compétences en interne et renforce le sentiment d'appartenance à l'entreprise. Par conséquent, pour un employeur, investir dans la VAE démontre qu'il soutient activement le développement professionnel et personnel de ses collaborateurs, ce qui améliorera son image et son attractivité auprès des candidats potentiels. Par ailleurs, les salariés certifiés grâce à une démarche VAE apporteront une expertise validée dans leur domaine spécifique. Cela pourra se traduire, pour la structure, par une amélioration significative des processus internes et/ou par le développement de pratiques innovantes.
En mettant en avant ces différents bénéfices pour l'employeur lors du processus de validation des acquis, il vous sera possible non seulement d'améliorer vos performances individuelles, mais aussi celles de l'entreprise entière.
Renseignez-vous sur toutes les aides possibles
Il est primordial de glaner des informations sur les différentes aides disponibles pour financer votre Validation des Acquis de l'Expérience. En effet, si votre entreprise peut bénéficier de subventions, cela pourrait jouer en votre faveur pour obtenir un soutien financier de sa part. Il est donc essentiel de consulter les différentes instances et les organismes proposant des subventions ou des aides financières. Par exemple, vous pouvez contacter Transitions Pro (anciennement FONGECIF) si votre structure y est affiliée. De plus, les OPCO agréés au titre du congé individuel de formation peuvent, par ailleurs, être une source d'aide potentielle.
Cette démarche proactive non seulement soulagera la charge financière liée à la réalisation de votre VAE, mais aussi démontrera votre engagement envers le développement professionnel au sein même de l'entreprise.
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