Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Au cours d'une vie professionnelle, de nombreuses périodes charnières peuvent vous amener à réfléchir sur votre carrière. Le bilan de compétences est une démarche qui vise à analyser en profondeur vos aptitudes et vos motivations, tout en déterminant l'orientation que vous voulez donner à votre futur professionnel.

En effet, le bilan de compétences aide à définir une direction claire et précise de votre voie professionnelle. Pour cela, l'identification des domaines dans lesquels vous excellez vous permet de vous concentrer sur leur approfondissement et mettre en exergue votre expertise. Ainsi, qu'il s'agisse d'une réorientation professionnelle ou d'une évolution vers un poste à plus haute responsabilité, le bilan de compétences est un véritable tremplin pour progresser, et surtout pour mettre en lumière les savoir-faire à développer. Par ailleurs, cet outil est aussi une excellente base de réflexion quant aux différentes actions à mettre en place pour atteindre vos objectifs.

Il est également tout à fait possible de faire un bilan professionnel auprès d'un organisme expert pour vous adapter aux changements du marché du travail. En effet, avec les différentes évolutions technologiques, il est essentiel de rester parfaitement opérationnel. En cela, le bilan de compétences est un instrument qui vous permet de définir une éventuelle formation à suivre dans le but de compléter votre expertise.

Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se fait en 3 étapes. Dans un premier temps, l'entretien préalable avec un conseiller permet d'analyser votre demande. Le but de cette phase consiste à analyser l'adéquation entre votre démarche, votre parcours professionnel et vos attentes professionnelles. Dans un 2ᵉ temps, la phase d'investigation est une analyse approfondie de vos acquis professionnels, de votre savoir-être en entreprise, et de la mise en évidence de vos compétences transversales. Enfin, la dernière étape de la réalisation d'un bilan de compétences est l'établissement d'un plan d'action. Ce dernier, basé sur le parcours professionnel que vous avez détaillé, est orienté vers vos objectifs. De ce fait, vous pouvez très bien entamer une démarche de bilan de compétences afin d'entamer une montée en hiérarchie ou pour changer de secteur d'activité.

Comment utiliser les résultats du bilan de compétences pour booster sa carrière ?

Pour que les résultats de votre bilan de compétences reflètent parfaitement votre parcours professionnel, il est essentiel de rester clair et concis dans la description de vos expériences. Qu'il s'agisse de compétences techniques, de vos aptitudes comportementales en milieu professionnel ou de vos connaissances transversales, identifiez les éléments qui peuvent vous être utiles dans votre objectif. Par exemple, si vous visez un poste à plus haute responsabilité, veillez à ce que les expériences décrites dans le bilan de compétences vous servent dans votre futur métier. Il peut s'agir de la maîtrise d'une langue étrangère, d'une certaine capacité à négocier, ou d'une expertise technique rare sur le marché du travail. Par ailleurs, toujours en restant fixé sur votre objectif, déterminez les compétences manquantes. Cela vous permet d'envisager de suivre une ou des formations qui vous permettent d'être encore plus performant.

Le bilan de compétences peut être une étape essentielle dans le parcours de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). C'est làqu’ Excellence VAEintervient pour vous accompagner tout au long de votre démarche VAE . Nos experts vous aident à rédiger les livrets de validation et vous préparent pour l'épreuve finale devant le jury. Nous sommes là pour vous guider et explorer toutes les options de financement possibles pour réaliser votre projet de formation.

Enfin, les résultats de votre bilan de compétences sont une excellente source d'inspiration pour vous auto-promouvoir sur votre CV, durant vos entretiens d'embauche ou dans la façon de vous présenter auprès de vos futurs collaborateurs.