Les qualités requises pour devenir assistant de gestion

Il s'agit d'une profession qui demande beaucoup de polyvalence et mobilise des compétences précises. La première exigence consiste à être capable de s'adapter aux différentes situations, potentiellement sources de stress. Par ailleurs, l'assistant de gestion doit bénéficier d'un sens rigoureux de l'organisation.

Il dispose d'une excellente culture générale et maîtrise les outils bureautiques : Google Suite, Microsoft Office, etc. Des compétences en anglais sont importantes si le candidat souhaite évoluer dans une entreprise qui vend à l'international.

Les formations pour devenir assistant de gestion

Les personnes désirant devenir assistants de gestion peuvent suivre plusieurs voies diplômantes. De niveau Bac+2, il existe trois BTS : Gestion de la PME, Comptabilité et Gestion (CG) et Management commercial opérationnel (MCO). Le candidat peut également se tourner vers deux DUT : Gestion administrative et commerciale (GACO) et Gestion des entreprises et des administrations (GEA).

Pour acquérir des compétences plus larges et prétendre à des fonctions plus élevées d'assistant de gestion, deux licences professionnelles sont ouvertes. La première est intitulée Métiers de la gestion et de la comptabilité et la seconde, Métiers de la gestion des ressources humaines (GRH).

Enfin, pour les profils souhaitant se diriger vers un Bac+5, il existe des diplômes d'écoles de commerce ou encore des Masters professionnels dans le management.

Il est aussi possible d'évoluer en tant qu'assistant de gestion via la formation continue. Celle-ci est accessible pour suivre certains diplômes cités ci-dessus.

Excellence VAE est un réseau de centres de formation professionnelle. Le réseau offre des accompagnements personnalisés pour que les apprenants puissent valider, dans les meilleures conditions, le processus de la VAE : Validation des acquis par l'expérience.

Les missions d'un assistant de gestion

Un assistant de gestion œuvre en collaboration étroite avec les différents responsables de son entreprise dans le but d'organiser et de fluidifier les opérations courantes de gestion. Voici ses principales missions, qui peuvent évoluer en fonction de son cadre professionnel et de son expérience :

• La gestion administrative des dossiers ainsi que de la rédaction de rapports et de la transmission d'informations.
• La gestion financière consiste à réaliser des opérations relatives aux budgets, de la facturation ainsi que de la gestion des comptes clients.
• La gestion du personnel repose sur la planification des horaires du personnel ou encore sur la coordination des activités. Il peut aussi gérer les conflits dans l'entreprise.
• La gestion de projet implique la conduite de projets spécifiques ainsi que leur coordination au sein des différentes équipes.
• La gestion des relations clients peut consister à superviser les opérations de relation avec la clientèle de l'entreprise.

Le salaire d'un assistant de gestion

Le salaire d'un assistant de gestion PME-PMI varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que l'expérience, les compétences, la région géographique et la taille de l'entreprise au sein de laquelle il évolue.

En France, le salaire moyen d'un assistant de gestion PME-PMI est d'environ 26 000 € brut annuel. Toutefois, cette rémunération varie entre 20 000 € et 34 000 € brut annuel, en fonction des facteurs mentionnés précédemment.

Les évolutions de carrière d'un assistant de gestion

En tant qu'assistant de gestion, un salarié peut espérer plusieurs types d'évolution en fonction de ses aspirations personnelles, de son parcours et de ses compétences.

Le métier de responsable administratif et financier supervise la gestion administrative et financière de son entreprise. Il gère notamment les budgets, la facturation/les achats, les relations avec les prestataires financiers, etc.

Autre possibilité d'évolution : gestionnaire de paie. Certains profils choisissent de se spécialiser dans les domaines de la paie. Dans ce cas, il est possible d'évoluer en tant que gestionnaire de paie, responsable de la gestion des salaires et des charges sociales de l'entreprise.

Chef de projet est un poste qui permet à un assistant de gestion d'évoluer sur de l'administration de projets au sein de l'entreprise qui l'emploie.

Enfin, le poste de responsable des ressources humaines est l'un des plus hauts niveaux d'évolution. Il s'agit d'organiser le recrutement, la formation ou encore la gestion des carrières ainsi que des paies des salariés de l'entreprise.

En somme, l'assistant de gestion est un membre clé de l'équipe de gestion de l'entreprise qui est chargée de nombreuses tâches administratives et opérationnelles pour aider l'entreprise à fonctionner de manière efficiente.