Qu'est-ce qu'un bilan de compétences exactement ?

Le bilan de compétences est défini par l'article L6313-10 du Code du Travail comme un ensemble d'actions permettant aux travailleurs « d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Il se déroule avec l'accompagnement d'un professionnel spécialisé. Sa durée est de 24 heures, réparties en entretiens de 2 à 3 heures étalés sur 4 mois maximum. Entre deux séances, il y a un travail personnel à fournir.

Un premier entretien permet de définir l'objectif précis du bilan de compétences. Pour un demandeur d'emploi, il peut s'agir de définir une piste de reconversion professionnelle ou de cibler l'emploi le mieux adapté aux compétences, aptitudes et attentes de la personne.

Ensuite, commence un travail d'introspection qui représente environ les 2/3 du bilan de compétences. Il s'agit de traduire les expériences passées en compétences techniques, mais aussi de révéler les aptitudes particulières, les atouts et les faiblesses d'une personne. Le consultant cherche à comprendre sa personnalité, les valeurs qui l'animent, ses motivations et aspirations. Grâce à tout ce travail, il met en évidence le potentiel professionnel du demandeur d'emploi. Il possède alors les éléments pour lui faire des propositions d'orientation adaptées à ses besoins et attentes et à la réalité du marché de l'emploi. L'étape finale du bilan consiste à mettre en place un projet professionnel précis et un plan d'action adapté pour le concrétiser. Un besoin en formation complémentaire peut alors être mis en évidence à ce moment-là.

Les avantages offerts par un bilan de compétences pour un demandeur d'emploi

Le bilan de compétences permet de reprendre en main sa recherche d'emploi en partant dans la bonne direction. Il permet de cibler un emploi correspondant véritablement à ses compétences, pour maximiser les chances de se réinsérer rapidement. Il met en évidence éventuellement le besoin d'acquérir des compétences complémentaires, pour mieux répondre à la demande des entreprises. Enfin, il peut aussi permettre d'envisager un changement radical de métier afin d'être plus en adéquation avec ses aptitudes, ses goûts et ses contraintes personnelles ainsi qu'avec le marché de l'emploi local.

Tout le travail d'analyse réalisé à cette occasion permet aussi au chômeur de prendre conscience de l'ensemble de ses capacités, pour mieux les valoriser dans sa future recherche d'emploi. En effet, une longue période de chômage a souvent pour conséquence une perte d'estime de soi. L'écoute et l'accompagnement procurés par le bilan de compétences permettent de reprendre confiance en soi et en ses capacités, pour mieux aller de l'avant.

Pour un demandeur d'emploi, le bilan de compétences est une donc vraie opportunité à saisir. Il permet de faire un travail sur soi intéressant et très valorisant, aboutissant sur un projet concret et réaliste. En outre, des financements sont possibles. Il peut être pris en charge en totalité ou en partie par Pôle Emploi ou faire l'objet d'une mobilisation du Compte Personnel de Formation.